▲面試現(xiàn)場
競聘采用“綜合素質(zhì)測評+現(xiàn)場面試”的方式進行。綜合素質(zhì)測評從能力、適配、動力三個維度綜合考察競聘者的崗位勝任程度，為科學(xué)選人用人提供了決策依據(jù)。為確保面試評價的科學(xué)性和精準度，借助北森公司的“3C”敏捷建模方法，結(jié)合公司的核心價值理念等，項目組構(gòu)建了公司中層管理崗位人員的核心力、經(jīng)營力、專業(yè)力、達成力等 “四力模型”。依據(jù)“四力模型”開發(fā)出了面試參考題本，編制出了面試官手冊，開展了面試官面試技能培訓(xùn)等。面試采用關(guān)鍵行為事件面試法，輔以綜合素質(zhì)測評報告、2024年作風(fēng)建設(shè)評價反饋意見、競聘者直接上級的評價意見等，聚焦競聘者戰(zhàn)功、公論、思路、能力、潛力“五看”，確保面試評價過程更加客觀、高效、公平、公正和透明。
為在短時間內(nèi)完成競聘工作，減少對經(jīng)營生產(chǎn)工作的影響。競聘工作啟動伊始，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及項目組便錨定目標，科學(xué)謀劃，采用“5+2”工作模式等，先后僅用37天，便完成首批競聘的19類崗位、38個職數(shù)、77位競聘者從報名、資格審查到測評、面試、公示等全過程競聘工作。第二批次競聘工作更是在27天內(nèi)高效推進并順利完成。
“發(fā)展是第一要務(wù)、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”。為深入貫徹落實習(xí)總書記重要講話精神，深化國有企業(yè)三項制度改革要求，為推動四川安裝轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的人才組織基礎(chǔ)，近年來四川安裝狠抓人力資源戰(zhàn)略管理。此次公司中層管理崗位公開競聘，是在公司2023年實施員工職級及職業(yè)發(fā)展、績效管理、薪酬管理三大體系優(yōu)化的基礎(chǔ)上，開創(chuàng)性抓好人力資源戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)型的一項重大里程碑式工作。
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